新時(shí)代的保鏢公司需要培養(yǎng)保鏢人員的哪些新技能與品質(zhì)?

近年來，我們目睹了從傳授在這個(gè)行業(yè)取得成功所需的基本技能的分歧，讓位于更令人興奮的方面，如射擊或駕駛，因?yàn)檫@是人們?cè)敢庵Ц兜馁M(fèi)用。

不要誤會(huì)我的意思，這些技能很重要，這是定期培訓(xùn)將幫助您掌握實(shí)踐的地方，但是在給定行動(dòng)之前的思考過程呢？

雖然任何保鏢職位都需要某些硬技能，但雇主越來越多地尋找具有某些軟技能的保鏢。這是因?yàn)楣椭魍ǔ８菀着嘤?xùn)新員工的硬技能（例如如何遵循 SOP），而不是培訓(xùn)員工的軟技能（例如機(jī)智和外交）。

對(duì)于準(zhǔn)備雇傭保鏢人員的雇主來說，哪些技能最重要？

雇主要求所有保鏢都具備一些技能和素質(zhì)，無論他們招聘的是什么職位。這些被稱為軟技能，它們包括您在工作場所取得成功所需的人際交往能力和屬性。它們還包括對(duì)工作場所成功至關(guān)重要的專業(yè)技能。

當(dāng)然，為了有效地完成工作，你需要更多有形的技能。這些被稱為硬技能，它們是完成工作所需的特定知識(shí)和能力。對(duì)于大多數(shù)工作，您都需要兩者，而且在您申請(qǐng)和面試工作時(shí)，向雇主表明你擁有他們所需的技能是很重要的。

下面列出了雇主在招聘和雇用保鏢時(shí)認(rèn)為最重要的一些技能。為了讓你的申請(qǐng)受到關(guān)注，請(qǐng)務(wù)必在簡歷和求職信中包含您所申請(qǐng)職位所需的技能。此外，在求職面試中突出您最相關(guān)的技能。

1、分析型

員工需要能夠解決問題，因此你需要具備一些分析能力才能在工作場所取得成功。你需要的技能以及所需的技能水平會(huì)因工作和行業(yè)而異。除了能夠進(jìn)行分析外，還希望保鏢能夠有效地組織、計(jì)劃和確定優(yōu)先級(jí)。

2、溝通
無論你從事何種工作或從事何種行業(yè)，有效口頭和書面溝通的能力都是必不可少的。你將需要能夠與員工、經(jīng)理和客戶進(jìn)行有效的在線在線溝通，書面和/或電話。

3、人
人際交往，也稱為人際交往能力，是你用來與人互動(dòng)和交往的技能。純粹因?yàn)槟橙伺c人交往的能力而被聘用的情況并不少見，因?yàn)檫@可能勝過雇主可能尋求的其他技能，因此請(qǐng)確保你的能力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。你的人際交往能力將在您的求職面試中得到評(píng)估，因此為面試做好準(zhǔn)備非常重要，這樣你在面試時(shí)才能盡可能感到舒適和自信。

4、 領(lǐng)導(dǎo)力
當(dāng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)角色時(shí)，他們尋找能夠成功與員工、同事、客戶和其他人互動(dòng)的員工。即使你沒有申請(qǐng)管理職位，領(lǐng)導(dǎo)力也是可以帶給雇主的寶貴技能。

5、積極的態(tài)度
態(tài)度可能不是一切，但它極其寶貴。雇主需要積極的保鏢員工，即使在壓力和挑戰(zhàn)的情況下也是如此。他們希望聘用具有“可以做”的態(tài)度、靈活、敬業(yè)并且愿意在必要時(shí)做出額外貢獻(xiàn)以完成工作的申請(qǐng)人。

6、團(tuán)隊(duì)合作
無論從事何種工作，雇主都希望雇用具有團(tuán)隊(duì)合作精神并與他人合作良好的人。他們不想要難以共事的保鏢。當(dāng)你面試時(shí)，一定要分享你如何在團(tuán)隊(duì)中工作得很好的例子。

7、技術(shù)
你需要的技術(shù)技能當(dāng)然會(huì)因工作而異。但是，大多數(shù)職位至少需要一些技術(shù)技能。招聘人員和招聘經(jīng)理正在尋找能夠在第一天工作并開始幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的候選人。這意味著要找到具有合適技術(shù)技能的人來完成工作。

技術(shù)技能是執(zhí)行特定任務(wù)所需的能力和知識(shí)。它們是實(shí)用的，通常與機(jī)械、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)或科學(xué)任務(wù)有關(guān)。這些技術(shù)技能需要培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才能掌握。它們通常也是一種可以在課堂上教授的硬技能，可以定義、評(píng)估和衡量（與軟技能相反，軟技能是幫助你在保鏢工作中取得成功的個(gè)人屬性）。

這份技術(shù)技能清單可以在簡歷、求職信、工作申請(qǐng)和面試中派上用場。其中包括了包括我們?cè)趦?nèi)的各個(gè)行業(yè)最需要的一些技術(shù)技能的詳細(xì)列表。

數(shù)據(jù)分析

當(dāng)今幾乎每個(gè)行業(yè)都依賴于數(shù)據(jù)，無論是有關(guān)其客戶的數(shù)據(jù)還是有關(guān)其產(chǎn)品成功的數(shù)據(jù)。雖然公司很容易獲得數(shù)據(jù)，但他們需要能夠收集、組織和解釋這些數(shù)據(jù)的員工。

項(xiàng)目管理
這似乎更像是一種軟技能而不是硬技能，但項(xiàng)目管理對(duì)于所有技術(shù)項(xiàng)目都至關(guān)重要。成為一名優(yōu)秀的保鏢經(jīng)理意味著成為一名有效的領(lǐng)導(dǎo)者，分配任務(wù)并衡量每個(gè)項(xiàng)目的成功。

社交媒體
在你的簡歷中加入“在社交媒體上有經(jīng)驗(yàn)”這樣的短語已經(jīng)不足以給大多數(shù)雇主留下深刻印象——如今，很多人都在使用社交媒體。但是，如果你可以解釋你在某些媒體平臺(tái)上的體驗(yàn)并量化你的結(jié)果，你將能夠在競爭中脫穎而出。

技術(shù)寫作/計(jì)算機(jī)素養(yǎng)
許多涉及書面交流的工作要求您以易于理解的方式解釋復(fù)雜的事物。你可能需要向客戶發(fā)送消息或?yàn)榭蛻糇珜懶侣劯濉eb 內(nèi)容或手冊(cè)。能夠以清晰的方式傳達(dá)復(fù)雜的想法將使你在許多工作中脫穎而出。