專業(yè)私人保鏢告訴您工作場所暴力的警告信號具體表現(xiàn)

生活中，我們大部分時間都是在工作，工作場所中發(fā)生暴力行為也數(shù)不勝數(shù)，如何判斷暴力行為即將會發(fā)生呢？下面，從事多年保鏢行業(yè)的專業(yè)私人保鏢將告訴您工作場所暴力的警告信號具體表現(xiàn)，這些表現(xiàn)適用于大多數(shù)行業(yè)：

1. 遲到或缺勤

專業(yè)私人保鏢總結(jié)出工作場所暴力的早期預(yù)警信號可能是中斷例行公事的工作。如果外部因素對他們的生活產(chǎn)生負(fù)面影響，通常總是準(zhǔn)時且很少早退的員工可能會改變這種情況。這種行為將對員工的聲譽(yù)和職業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，并影響整個工作場所。

同樣，社會孤立是另一個需要考慮的因素。如果員工經(jīng)常請病假或上班遲到——甚至找理由提前離開，無論是否有授權(quán)——他們也很可能將自己與工作場所的社會文化隔離開來。遠(yuǎn)離無害的閑聊、集體午餐或辦公室聚會的人可能正在應(yīng)對壓力大的事情?；蛘?，如果員工似乎與任何親密的朋友和家人疏遠(yuǎn)，這時候需要引起注意，因為突然的孤立可能是更深層次問題的征兆。

2. 工作習(xí)慣或表現(xiàn)的改變

如果員工每天準(zhǔn)時上下班，但他們所做的工作卻低于標(biāo)準(zhǔn)要求，這可能是工作場所暴力的早期預(yù)警信號之一。工作質(zhì)量的下降，包括無法集中注意力和做出錯誤的決定，這很可能是出現(xiàn)了某些問題。這是早期預(yù)警信號之一，因此最好在問題升級之前解決問題。

生產(chǎn)力水平或能量水平的變化可能伴隨著工作表現(xiàn)，而壓力往往是造成這種情況的罪魁禍?zhǔn)?。私人保鏢了解到，壓力并不是無害的，壓力會滾雪球般地變成壓倒性的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致出現(xiàn)攻擊性行為和暴力的跡象。專業(yè)私人保鏢建議，積極鼓勵員工參加消除壓力的活動，這樣他們就能夠更好地忍受發(fā)生的任何事情。

3.態(tài)度的消極變化

在私人保鏢總結(jié)的各種行業(yè)中，態(tài)度的變化并不總是清晰和明顯的，而且很難確定這是暫時的情緒波動還是更深層次的東西。態(tài)度的任何急劇變化都值得關(guān)注，但應(yīng)特別注意消極的變化。

感到絕望、在工作中哭泣和被動攻擊都是暴力員工的潛在警告信號。甚至溝通上的變化也可能預(yù)示著一個問題。在工作中使用不恰當(dāng)?shù)恼Z言或咒罵、威脅或散布有關(guān)同事的謠言是工作場所中不恰當(dāng)?shù)耐{行為。

有時，威脅，無論是書面的還是口頭的，都有可能升級成暴力事件，所以，私人保鏢提醒大家，在工作交流中，要注意言語，以避免發(fā)生安全事件。

4、不愿承擔(dān)責(zé)任

理想情況下，當(dāng)員工被告知不遵守公司制度時，他們會道歉并努力糾正他們的行為。但私人保鏢提供的工作場所暴力的警告信號之一是，員工無法或不愿意為自己的行為負(fù)責(zé)。

這可能表現(xiàn)為不斷地將責(zé)任推卸給其他任何人，懷恨在心，尤其是對職業(yè)上司提出的要求，不能成熟地接受分析。這樣的情況下，員工可能會出現(xiàn)過激反應(yīng)或者暴力行為。

除此之外，私人保鏢提醒大家，當(dāng)員工出現(xiàn)一些不正常的身體反應(yīng)的時候，也許是暴力行為的前奏。例如，握緊下巴或拳頭、顫抖或不自然的出汗、皺眉或冷笑、使用臟話或粗話、侵犯個人同事的私人空間等，這個時候需要更加注意員工的行為，避免安全事件的發(fā)生。